Investuotojų grupė, atstovaujanti keliems dideliems valstybiniams pensijų fondams, atsiuntė laišką, kuriame ragino „Tesla“ akcininkus balsuoti už „Tesla“ generalinio direktoriaus Elono Musko trilijono dolerių vertės atlyginimo paketą ir pakeisti visus valdybos narius perrinkti, išsamiai aprašant jos susirūpinimą dėl „Tesla“ įmonių valdymo ir rizikos ilgalaikei akcininkų vertei.
„Tesla“ valdyba neseniai paskelbė pasiūlymą dėl savo ne visą darbo dieną dirbančio generalinio direktoriaus „Elon Musk“ akies verčiančio darbo užmokesčio paketo. Pakuotė būtų verta iki 1 trilijono USD atsargų, darant prielaidą, kad bus laikomasi įvairių veiklos rodiklių, kurie yra pritvirtinti prie bendrovės atsargų, kurių vertė žymiai didėja.
Tai būtų didžiausias darbo užmokesčio paketas, kuris kada nors duotas bet kuriam generaliniam direktoriui istorijoje, pagal kelis laipsnius.
Naujasis pasiūlymas pateiktas po ankstesnio pasiūlymo suteikti Muskui 55 milijardų dolerių darbo užmokesčio paketą, kuris buvo pripažintas neteisėtu po to, kai valdyba suklaidino akcininkus ir buvo pripažintas per daug glaudžiai susijęs su Musku. Tada „Tesla“ pateikė tą patį darbo užmokesčio paketą kitam balsavimui, naudodama tą pačią nesąžiningą taktiką, kur ji praėjo (palyginti siaurą maržą, kiek tai pateikia valdybos rekomenduojamiems akcininkų pasiūlymams).
Nenuostabu, kad atsižvelgiant į tai, kad ta pati „Elon“ pririšta valdyba užsiima tuo pačiu klaidinančiu elgesiu, kaip ir anksčiau, darbo užmokesčio paketas vėl buvo panaikintas, taupant „Tesla“ akcininkams 55 milijardus dolerių.
Tačiau istorija tęsėsi. „Tesla“ valdyba rugpjūčio mėn. Persikėlė duoti 26 milijardų JAV dolerių Muskui, o tai vis dar būtų didžiausias darbo užmokesčio paketas bet kuriam generaliniam direktoriui istorijoje. Tai taip pat nėra toli nuo bendro pelno, kurį „Tesla“ kada nors uždirbo per visą savo gyvenimą („Tesla“ ketvirčio pelnas per pastaruosius porą metų mažėjo, vadovaujant Musko vadovybei).
Viskas, ką Muskas turi padaryti, kad gautų pinigus, likti generaliniam direktoriui dvejiems metams – nereikalaujant, kad jis nebūtų atitrauktas nuo kitų privačių bendrovių, kurias jis parodė favoritizmui ar buvo atitrauktas.
Muskas sako, kad nori akcijų, kad galėtų geriau kontroliuoti įmonę (pardavęs didžiąją dalį šios kontrolės, kad nusipirktų „Twitter“) ir apsiginti nuo investuotojų, kurie siektų jį pakeisti geru generaliniu direktoriumi, tačiau nori „ne tiek kontrolės, kad jis negali būti išmestas, jei jis išprotės“ (kurį jis jau turi).
26 milijardų dolerių apdovanojimas skiriasi nuo ankstesnio akcininko pasiūlymo, nes šis žingsnis neleis balsuoti akcininkams ir gali prieštarauti tik investuotojui, turintis mažiausiai 3% „Tesla“ akcijų (arba daugiau nei 4 milijardų dolerių vertės). Šis minimumas lemia nedemokratišką įstatymą, kurį priėmė Teksasas, valstija, kurioje „Tesla“ perkėlė savo įmonės būstinę, kai garsiai palaikanti korporaciją Delaveras taikė įstatymą savo ankstesniam neteisėtam darbo užmokesčio pasiūlymui.
Tačiau atrodo, kad didžiausias visų laikų darbo užmokesčio paketas, atrodo, nepakanka Muskui ir jo užfiksuotai valdybai, ir dabar jis siekia 1 trilijono USD.
Tačiau didelė investuotojų grupė, kuri priešinosi ankstesniam darbo užmokesčio paketui, taip pat pasirodė prieš šį – ir paprašė investuotojų pakeisti „Tesla“ valdybą, kol jie yra.
Investuotojų grupė ragina pašalinti lentą, ne 1 USD mokėjimo paketas
Grupė, atstovaujanti keliems dideliems pensijų fondams, šiandien išsiuntė laišką „Tesla“ investuotojams, išsamiai aprašydama problemas, susijusias su „Tesla“ įmonių valdymu. Ji rekomenduoja akcininkams balsuoti prieš Ira Ehrenpreis, Joe Gebbia ir Kathleen Wilson-Thompson perrinkimą ir balsuoja prieš 3 ir 4 pasiūlymus, kurie abu yra susiję su 1 trilijono dolerių apdovanojimu už Muską.
Laišką pasirašė „SOC Investment Group“, „Friends Fiduciary Corporation“, „Dalintis“, keli valstybės iždininkai (CO, CT, MA, MD, NM, NV, VT), Niujorko miesto kontrolieriai, Amerikos mokytojų federacija, Švedijos draudimo grupė AFA Försäkring. Šie subjektai didžiąja dalimi turi ilgalaikes lėšas (pensijai ir panašiai), kurios domisi stabiliais įmonių veikla, o ne nepastovumu.
Tai pabrėžia „Tesla“ mažėjantį rezultatą per pastaruosius kelerius metus, kai sumažėjo pardavimai ir pelnas bei didelis akcijų nepastovumas. Sakoma, kad bendrovė praranda EVS, palyginti su konkurentais, kurie greitai atnešė naujų modelių į rinką, o „Tesla“ – ne. Tai pabrėžia, kad net tose srityse, kuriose Muskas teigia, kad „Tesla“ bus lyderė, robotika ir be vairuotojų taksi, jis neparodė, kad turi konkurentų lyderį.
Grupė kaltina šį prastą pasirodymą užfiksuotoje lentoje. Tai pabrėžia, kad įmonės, turinčios nepriklausomas valdybas, veikia geriau, ir kad „Tesla“ valdyba turi gilius asmeninius ryšius su Musku, todėl negali jam iššūkio, kai imasi žalingų įmonės veiksmų. Du valdybos nariai yra dabartiniai arba buvę „Tesla“ vadovai, keturi yra generalinio direktoriaus draugai ar šeimos nariai, o keturi – valdyboje 10 ar daugiau metų.
Ir visai valdybai yra labai mokama, kuri kelia grėsmę nešališkumui (ir jam buvo taikomas ieškinys). „Tesla“ valdybos pirmininkei Robynui Denholmui buvo sumokėta beveik 200 kartų daugiau nei vidutinis „S&P 500“ direktorius.
Be to, valdyba leido Muskui išsiblaškyti su kitomis įmonėmis ir vyriausybės nesėkmėmis, tuo pačiu permokėdama jį, nepaisant to, kad jam nebuvo dėmesio skiriama įmonei. Nors šie darbo užmokesčio paketai buvo parduodami taip, kad tvirtintų, jog jie „energija ir sutelkia“ muskusą, yra Muskuso kanalų išteklių iš „Tesla“, valstybinės bendrovės, kurioje jis turėtų būti linkęs į valdybą ir akcininkus, istoriją į savo privačias įmones, kurias valdyba nepadarė nieko, kad sustabdytų.
Nors tik trys direktoriai ruošiasi perrinkti, investicinė grupė ragina akcininkus balsuoti už kiekvieną iš jų. Ji pažymi, kad Ehrenpreis yra artimas Musko draugas, Wilsonas-Thompsonas turi šimtus milijonų dolerių akcijų (ir greitai jas pardavė, o darbuotojams to nedaro) ir buvo vienintelis sprendimas pirminiame „Musk“ neteisėto 55B USD atlyginimo paketo pasiūlyme, o Gebbia anksčiau nebuvo asmeninių konfliktų.
Be asmeninių sunkumų, susijusių su kiekvienu iš šių trijų direktorių, grupė sako, kad „Tesla“ valdymui labai svarbu pakeisti kuo daugiau valdybos, kad galėtų prasidėti „Tesla“ prasto valdymo procesas.
Aptardamas kitus konkrečius pasiūlymus, laiške teigiama, kad 3 pasiūlymas, sukuriantis akcijų, kurios bus suteiktos Muskui ir kitiems darbuotojams, telkinį, buvo būtinas tik valdybos netinkamam akcijų apdovanojimui Muskui 26 milijardų dolerių darbo užmokesčio paketui. Be to, derinant pasiūlymus sukurti „Musk“ akcijų telkinį ir darbuotojams neleidžiant akcininkams balsuoti už darbuotojų baseiną, nepriklausomą nuo muskuso baseino. Tai susiję su tuo, kaip šios akcijos yra siūlomos Muskui, kuri gali turėti mokesčių išlaidas „Tesla“ akcininkams, ir siūlo, kad jei Muskas nori daugiau kontrolės, jis galėtų tiesiog tiesiog kontroliuoti Pirkite akcijas (ką jis neseniai padarė).
4 pasiūlyme, 1 trilijono dolerių vertės akcijų skatinime, laiške teigiama, kad precedento neturintis šios darbo dienos pobūdis neatitinka panašių precedento neturinčių tikslų. Jame teigiama, kad veiklos tikslai yra „neaiškūs“ ir „nereikalaujantys“, ir „tai, kas, mūsų manymu, turi didelę diskreciją, yra nepriklausoma valdyba“.
Tai apima kiekvieną iš plačiai praneštų veiklos tikslų, susijusių su transporto priemonių pardavimu, FSD prenumeratomis, „robotų“ ir robotaksės eksploatavimo pristatymu ir apibūdina, kaip kiekvienas iš šių tikslų galėtų būti pašalintas iš jų suformulavimo būdo, ir sako, kad trūksta pasitikėjimo, kad lenta reikalaus realaus šių tikslų pasiekimo.
Net jei bus įvykdyti kiti tikslai, susiję su „Tesla“ rinkos kapitalizacija, laiške pabrėžiama, kad tiek daug akcijų Muskui skiedžiami kiti akcininkai, ir kad didelis TSLA nepastovumas reiškia, kad dideli kainų svyravimai gali gauti akcijų apdovanojimus Muskui, kurie nesukelia dėl stabilaus padidėjusio akcininko vertės.
Kartu su šiuo praskiedimu „Tesla“ akcininkai yra „teisių erozija“. Persikėlimas iš Delavero į Teksasą pašalino kai kurias akcininkų balsavimo teises, o valdyba istoriškai reikalavo supermajorijos akcininkų balsų už įmonių valdymo pokyčius. Nors šiais metais yra pasiūlymas pašalinti supermarino reikalavimus, valdyba nerekomendavo balsuoti už jį.
Laiškas baigiamas teigdamas, kad balsavimas prieš šiuos pasiūlymus yra nepaprastai svarbus, ir tai gali būti paskutinis kartas, kai „Tesla“ akcininkai turi prasmingai pasakyti apie bendrovę. Kadangi Musko nuosavybės procentinė dalis sumažėjo, kol jis buvo parduodamas už įvairių nesėkmių akcijas, tai atvėrė galimybę akcininkams balsuoti savo interesais vieną kartą, o ne Musko. Pati bendrovė pareiškė, kad šių pasiūlymų tikslas yra užtikrinti, kad Muskas labiau kontroliuotų bendrovę, ir tada prašo akcininkų atsisakyti savo valdymo generaliniam direktoriui, kuris įrodė, kad priima blogus sprendimus.
„Electrek’s Take“
Paskutinį kartą apžvelgėme investicinę grupę su daugeliu tų pačių narių, raginome balsuoti prieš Musko 55 milijardų dolerių darbo užmokesčio paketą, ir tada sutarėme su tuo laišku, nes mes sutinkame su šiuo laišku dabar. Deja, praėjusį kartą akcininkai priėmė neteisingą sprendimą, tačiau vis dar yra galimybė pabusti, nepaisant to, kad Muskas nusprendė laikinai sutelkti visas savo žiniasklaidos pastangas, kad jis gautų savo trilijoną dolerių.
Atidėti daug Painius klausimus, kaip Muskas elgėsi viešai tokiais būdais, kurie prieštarauja „Tesla“ misijai pastaruosius kelerius metus (kuri buvo bloga „Tesla“, tiek reputacijos, tiek politiškai), griežtai įmonės lygmeniu, Muskas buvo blogas generalinis direktorius.
Bendrovė mažėja daugelyje rinkų, net kai EV pardavimai sparčiai didėja. „Tesla“ galbūt sugebėjo suspėti, jei joje būtų naujų modelių, tačiau vienintelis naujas jo modelis per 5 metus yra šnipštas. Muskas atšaukė svarbų 25 000 USD „Tesla“ projektą, tik tam, kad sutelktų dėmesį į robotaksį, kuris neveikia po daugiau nei dešimtmečio pažadų. Jis praleido laiką kitose įmonėse ir netgi nukreipė išteklius iš „Tesla“ viešųjų akcininkų į savo asmenines rankas. Ir jis atleido daugelį geriausių „Tesla“ atlikėjų ego kelionėje, sukeldamas chaosą pramonei.
Galėtume (ir tai padaryti) tęsti savo prastą vadovavimą ir tai, kaip „Tesla“ pasidarytų geriau su kitu generaliniu direktoriumi, kuris nekelia grėsmės įmonei ir spaudžia melą, ir mes tikimės, kad juokingi skaičiai, pridedami prie šio akcijų apdovanojimo, gali priversti akcininkus suvokti, kokia niūri idėja yra suteikti blogą generalinį direktorių tiek pinigų.
Mes taip pat matėme juokingus skelbimus, kuriuos „Tesla“ kasdien išleidžia, šilingą akcininkams balsuoti prieš savo interesus. Vakar bendrovė pasiūlė, kad jei Muskas negautų trilijono dolerių atsargų, „Tesla“ darbuotojai negalės sau leisti namų. Visa tai tiesiog kvaila.
Bet kodėl mes esame Elecrektrek Domina šis akcininkų balsavimas? Kadangi mes, kaip leidinys, kuris pasisako už EVS ir norime visų švarių oro ir efektyvumo naudos, atsirandančios kartu su jais (ir, kaip ir šioje planetoje gyvenantys plaučių turėtojai, norėtume ir stiprios EV pramonės. Ir „Tesla“, kuri tam tikrą laiką buvo šios pramonės priešakyje, turi būti stipri, kad pramonė išliktų stipri.
„Tesla“ anksti vairavo inovacijas EVS, tačiau nebėra priešakyje. Tai gali būti vėl, jei būtų geresnė vadovybė. Ir pirmasis žingsnis sprendžiant šią problemą yra perteklius lyderio, kuris šiuo metu valdo įmonę į žemę ir kenkia pramonei, perteklių.
Balsavimas prieš šį darbo užmokesčio paketą ir užfiksuotą valdybą, kuri įgalino tokį elgesį, yra konkretus žingsnis, kurio gali imtis bet kuris „Tesla“ akcininkas, kad pagerintų ne tik „Tesla“ įmonių valdymą, bet ir EV pramonę ir, tiesą sakant, pasaulio perėjimo prie tvaraus transporto ateitį.
30% federalinio saulės mokesčio kreditų baigsis šiais metais (po to, kai Muskas paaukojo 200 milijonų dolerių žmonėms, kurie pažadėjo jį nutraukti). Jei kada nors svarstėte apie saulės energiją, dabar pats laikas veikti. Norėdami įsitikinti, kad šalia jūsų rasite patikimą, patikimą saulės diegimo programą, siūlančią konkurencingą kainą, apsilankykite Energysagenemokama paslauga, palengvinanti jums saulės energiją. Jame yra šimtai iš anksto atvaizduotų saulės energijos montuotojų, konkuruojančių dėl jūsų verslo, užtikrinant, kad gausite aukštos kokybės sprendimus ir sutaupysite 20–30%, palyginti su jo ėjimu atskirai. Be to, ja nemokama naudotis, ir jūs negausite pardavimo skambučių, kol pasirinksite diegimo programą ir pasidalysite savo telefono numeriu su jais.
Jūsų individualizuotas saulės citatas lengva palyginti internete ir gausite prieigą prie nešališkų patarėjų energetikos srityje, kad padėtumėte jums kiekvienam žingsniui. Pradėkite čia.
FPK: Mes naudojame pajamas gaunančias automatinio filialo nuorodas. Daugiau.
